Con la finalización del año académico, el Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos quiere poner en valor el impecable trabajo realizado por todo el profesorado. El sindicato destaca la dedicación, el esfuerzo diario y el compromiso que todos los y las docentes han demostrado un curso más para garantizar la calidad educativa, la mejor atención y el desarrollo integral de su alumnado. Tras meses de intensa labor, la organización les desea un muy merecido y feliz descanso estival.
Asimismo, UGT quiere resaltar la constante movilización y el firme respaldo demostrados por la comunidad educativa a lo largo de estos últimos meses. El profesorado ha alzado la voz tanto en las calles como en las redes sociales, una implicación colectiva que ha sido clave para trasladar con fuerza la urgencia de dignificar la profesión y lograr que las demandas sindicales calen en todas las administraciones educativas de nuestro país.
Coincidiendo con este cierre de curso, el sindicato publica una nueva entrega de su campaña de movilización y concienciación digital con el lanzamiento de su octava y última píldora informativa. En este mensaje, UGT sitúa en el centro del debate la salud laboral del profesorado veterano y reclama de manera urgente la reducción de la jornada lectiva para los docentes mayores de 55 años.
Beatriz García, secretaria del Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos, ha defendido que esta propuesta dista mucho de ser una prebenda: «A partir de los 55 años, el profesorado debería poder reducir su carga lectiva. Y no, no es un privilegio. Es una medida de justicia laboral. Después de décadas sosteniendo las aulas, el desgaste físico y mental es una realidad y prevenirlo es responsabilidad de la Administración».
Para UGT, el actual sistema educativo desaprovecha el enorme valor de la experiencia acumulada al someter al profesorado de más edad a las mismas cargas que al resto de la plantilla. El sindicato propone redefinir las funciones de este tramo de edad, sustituyendo horas de docencia directa por tareas clave para el funcionamiento de los centros como la mentoría y tutorización de docentes noveles, el liderazgo en proyectos de innovación o la coordinación pedagógica. «Cuidar a quien enseña también es cuidar la educación. Exigimos una medida necesaria, justa, razonable y urgente», ha zanjado García.
Con la publicación de este último eje, UGT concluye un ciclo de campaña en el que ha desgranado los problemas estructurales de la enseñanza pública no universitaria.
La organización resume sus demandas clave, impulsadas colectivamente durante este periodo, en estos ocho puntos irrenunciables:
1 Dignidad retributiva: Actualización salarial justa y recuperación del poder adquisitivo perdido.
2.- Integración en el Subgrupo A1: Fin a la división artificial de los cuerpos docentes con formación equivalente.
3.- Bajada real de ratios: Alcanzar un máximo de 15 alumnos por aula para garantizar la calidad pedagógica.
4.- Reducción de horas lectivas: Lograr el límite de 18 horas en Infantil/Primaria y 15 horas en Secundaria.
5.- Inclusión con recursos: Más presupuesto y aumento inmediato de plantillas de PT, AL y Orientación.
6.- Fin de la «burocracia infinita»: Eliminación del papeleo innecesario que asfixia a los docentes.
7.- Estabilidad laboral: Ofertas de empleo amplias para reducir la interinidad por debajo del 8%.
8.- Protección al docente mayor de 55 años: Reducción de carga lectiva y recuperación de la jubilación anticipada.
Mientras el profesorado disfruta de su merecido descanso, el equipo técnico y sindical de UGT ya planifica las actuaciones del próximo curso escolar. Al arrancar septiembre, la prioridad absoluta será instar al Ministerio de Educación y a las distintas Consejerías a abordar de manera urgente estos ocho puntos a través del diálogo institucional.
Además, el sindicato advierte de que la hoja de ruta no termina aquí: de cara al inicio del nuevo ciclo, UGT ya prepara otras reivindicaciones fundamentales para la profesión que se irán compartiendo detalladamente. En función de las respuestas y la receptividad de la Administración a todo este bloque de mejoras, el sindicato valorará las acciones y escenarios a seguir.
«Vuestro esfuerzo y compromiso diario son el verdadero motor de la educación. Disfrutad de un muy merecido descanso, con la certeza de que vuestro sindicato continúa trabajando por los derechos de nuestra profesión.»
¡¡¡FELICES VACACIONES DE VERANO!!!
